Betriebsrente bringt Steuervorteile

Direktzusage

Bei der Direktzusage zahlen Sie Ihren Beschäftigten eine Betriebsrente. In der Regel ist dies eine freiwillige soziale Leistung. Mitarbeiter können aber auch Teile des Gehalts hierfür umwandeln.

Rückdeckungs-Versicherung sinnvoll

Bei der Direktzusage tragen Sie die betriebliche Altersversorgung komplett selbst. Für zugesagte Leistungen bilden Sie Rückstellungen in der Bilanz und verringern damit den zu versteuernden Gewinn. Gleichzeitig tragen Sie jedoch ein hohes finanzielles Risiko, wenn Sie zum Beispiel Renten früher oder länger als geplant zahlen müssen. Gegen solche betriebsfremden Risiken können Sie sich mit einer Rückdeckungs-Versicherung absichern.

Ihre Vorteile

Pensions-Rückstellungen können als Aufwand steuerlich geltend gemacht werden.
Pensions-Auszahlungen sind Betriebs-Ausgaben.
Liquiditäts-Vorteil, da Mittel im Unternehmen bleiben.
Erträge sind frei verwendbar.
Bei Entgelt-Umwandlung sparen Sie über das Jahr 2008 hinaus bis zu einer bestimmten Höhe Sozialversicherungs-Beiträge.
Mitarbeiter können mehr als vier Prozent ihres Gehalts steuerfrei umwandeln.
Keine Sozialabgaben, wenn Sie als Arbeitgeber die Beiträge finanzieren.

Zusammen mit unseren Partnern im genossenschaftlichen FinanzVerbund bieten wir Ihnen passende Lösungen für alle Varianten der betrieblichen Altersversorgung.

Sprechen Sie Ihren Berater an. Er stellt bei Bedarf den Kontakt zu weiteren Experten her.