Hoher Wirkungsgrad mit positiven Nebenwirkungen

Der Tarifvertrag ermöglicht es Ihren Mitarbeitern eine zusätzliche Altersvorsorge aufzubauen. Durch Ihre finanzielle Unterstützung verbessern Sie nachhaltig die Altersvorsorge Ihrer Mitarbeiter.

Die ApothekenRente ist die branchenspezifische Lösung eines Konsortium unter der Federführung der R+V. Mit der ApothekenRente profitieren Sie von der langjährigen Erfahrung und dem Know-how von R+V bei der Entwicklung branchenspezifischer Produkte. Das gibt Ihnen Sicherheit. Ihre Informationspflicht mit der empfohlenen und durchdachten branchenspezifischen Lösung zur betrieblichen Altersvorsorge zu kombinieren.

Als Arbeitgeber halten Sie mit der ApothekenRente zahlreiche Trümpfe in der Hand

• Sie setzen mit einem attraktiven Produkt den Rechtsanspruch auf Entgeltumwandlung um.
• Sie entscheiden sich für ein garantiert tarifvertragskonformes Angebot.
• Ihre Mitarbeiter profitieren von den Konditionen eines Gruppenvertrages.
• Sie verfügen über ein starkes Instrument zur Mitarbeitermotivation und Mitarbeiterbindung.
• Sie erfüllen Ihre Informationspflicht aus dem Tarifvertrag.
• Sie bieten Ihren Beschäftigten einen Anreiz für zusätzliche Eigeninitiative.
• Sie erhalten eine verwaltungsarme Lösung.

Die Sicherheit, das Richtige zu tun

Bei Abschluss der ApothekenRente in 2011 sichern Sie Ihren Mitarbeitern den aktuellen Garantiezins von 2,25% (ab 01.01.2012 - 1,75%) und den flexiblen Rentenbeginn ab 60 Jahre (ab 01.01.2012 - 62 Jahre).

Unser R+V Spezialist erläutert Ihnen in einem persönlichen Gespräch den Tarifvertrag, das Thema Entgeltumwandlung sowie Ihre Verpflichtung zur Mitarbeiterinformation.

Zusammen mit unseren Partnern in der genossenschaftlichen FinanzGruppe Volksbanken Raiffeisenbanken bieten wir Ihnen passende Lösungen für alle Varianten der betrieblichen Altersvorsorge. Vereinbaren Sie gleich hier einen Termin.