Wir als Arbeitgeber
Förderung unserer Mitarbeiter
Wir erwarten von unseren Mitarbeitern höchste fachliche, persönliche und soziale Kompetenz, um unseren Kunden Top-Service und qualifizierte Beratung bieten zu können.
Im Rahmen unserer Personalentwicklung bieten wir unseren Mitarbeitern vielfältige Möglichkeiten zur internen und externen Weiterbildung an:
Im Rahmen unserer Personalentwicklung bieten wir unseren Mitarbeitern vielfältige Möglichkeiten zur internen und externen Weiterbildung an:
Tagungen, Workshops und ein umfangreiches Seminarprogramm für die Mitarbeiter aller Funktionsbereiche
Unsere Seminare sind in verschiedene Themengebiete gegliedert, um so jeden Mitarbeiter individuell und gezielt zu fördern:
Training on the job
Berufsbegleitende Studiengänge mit arbeitsplatzbezogener finanzieller Unterstützung
Soziale Leistungen
Wir ermöglichen unseren Mitarbeitern eine Vielzahl von freiwilligen Leistungen.
Wir danken ihnen beispielsweise mit einer privaten Altersversorgung und haben des Weiteren eine Gruppen-Unfallversicherung für unsere Mitarbeiter abgeschlossen, die nicht nur den betrieblichen, sondern auch den privaten Bereich abdeckt.
Auf Wunsch bekommen die Mitarbeiter ein Job-Ticket zur Verfügung gestellt, und sie haben die Möglichkeit, nach unserem flexiblen Arbeitszeitmodell zu arbeiten.
Fragen? Beantwortet Ihnen gern Johann Graver / Personalmanagement.
Unsere Seminare sind in verschiedene Themengebiete gegliedert, um so jeden Mitarbeiter individuell und gezielt zu fördern:
- Kernmodule zum Aufbau von Fach- und Methodenkompetenz im jeweiligen Aufgabengebiet
- Spezialmodule zur Vertiefung und Spezialisierung in verschiedenen Tätigkeitsbereichen
- Trainings zur Förderung der Sozial- und Persönlichkeitskompetenz
- Schulungen in den EDV-Anwendungen
Training on the job
- Erfahrene Trainer fördern unsere Mitarbeiter in ihrer persönlichen und fachlichen Kompetenz
- Hauseigene Trainer führen individuell abgestimmte Praxistrainings durch
- Durch Anreicherung der Aufgabeninhalte (job enrichment) werden die erlernten Fähigkeiten durch planende oder organisatorische Tätigkeiten vertieft
- Qualifizierten Mitarbeitern ermöglichen wir die Arbeit in Projektgruppen
Berufsbegleitende Studiengänge mit arbeitsplatzbezogener finanzieller Unterstützung
- Am BankColleg / GenoAkademie
- In fünf Semestern zum/r Fachwirt/-in (BankColleg)
- Optional nach vier Semestern Absolvierung des/r Bankfachwirt/-in (IHK)
- In weiteren zwei Semestern zum/r Bankbetriebswirt/-in (BankColleg)
- In nochmals zwei weiteren Semestern zum/r diplomierten Bankbetriebswirt/-in (BankColleg) - Die Akademie Deutscher Genossenschaften (ADG) bietet in Kooperation mit der Steinbeis-Hochschule in Berlin (SHB) verschiedene Bachelor-Studiengänge aus den Bereichen Finance & Management an
- An der Frankfurt School of Finance & Management - Bankakademie / HfB
- In vier Semestern zum/r Bankfachwirt/-in (IHK)
- In weiteren zwei Semestern zum/r Bankbetriebswirt/-in (Frankfurt School of Finance & Management)
- In nochmals zwei weiteren Semestern zum/r diplomierten Bankbetriebswirt/-in (Frankfurt School of Finance & Management) - Bachelor- und Master-Studiengänge aus den Bereichen Finance & Management
Soziale Leistungen
Wir ermöglichen unseren Mitarbeitern eine Vielzahl von freiwilligen Leistungen.
Wir danken ihnen beispielsweise mit einer privaten Altersversorgung und haben des Weiteren eine Gruppen-Unfallversicherung für unsere Mitarbeiter abgeschlossen, die nicht nur den betrieblichen, sondern auch den privaten Bereich abdeckt.
Auf Wunsch bekommen die Mitarbeiter ein Job-Ticket zur Verfügung gestellt, und sie haben die Möglichkeit, nach unserem flexiblen Arbeitszeitmodell zu arbeiten.
Fragen? Beantwortet Ihnen gern Johann Graver / Personalmanagement.